1名～50名程まで2021年1月現在、受託中です。「従業員に役員報酬や他の従業員の給与を知られたくない」「頻繁に行われる法改正をチェックする時間がない」「給与計算をシステム化したいが、沢山ありすぎてよくわからない」「給与明細に、一言感謝や鼓舞のメッセージを入れられたら士気向上に繋がるのでは」等あるかもしれません。給与計算は、企業にとって従業員を雇用したら、避けて通ることはできませんが、利益を生み出す業務ではありませんから、処理に時間をかけすぎるのは得策ではありません。また、給与計算をするにあたっては、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。そのような利益を生まない業務は、餅は餅屋である、社会保険労務士にお任せください。
また、労務顧問先様について、受託可能です。手続き受託はあり、なし、いずれの場合も可です。
給与計算を対応しながら「労働条件通知書は」「給与設定方法を・・の方が」等、会社様にご提案・ご対応を行っております。
また、給与明細の個人ごとに、個別メッセージ設定を追加オプション料金なしにご対応しております。
社長からのお褒めの言葉、期待することなどを給与明細にて伝えることは効果の実績があります。
また、その言葉につきましても、英語併記・ベトナム語併記・ネパール語併記等も対応中です。