助成金提案～申請～役所決裁中の役所対応、労働保険・社会保険手続き、チャットツールによる手続き依頼や労務相談、２か月に一度定期訪問（又は1.5か月ごとのオンライン会議）、随時会社様に役立つ情報のご紹介等を実施しております。
労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金）の事務手続きについて、電子申請にて対応しますので、スムーズです。チャットでのやり取りをしますので、依頼もしやすい点が評判です。社内申請よりも、わからない点を調べる時間が大幅に削減できます。
役所調査はある日突然書類が届きます。退職従業員からの申出がきっかけの場合もあれば、役所としてこの業種を今年は重点的に状況チェックをしていこう、という場合もあります。是正勧告書の内容から労務整備内容のご提案、是正報告書の作成、その後の運用状況の見守りを行っております。また、社会保険労務士は、是正勧告に対しての結果報告等を、会社様の代わりに、役所へ出向くことも可能です。
就業規則 の作成から、賃金規程・育児介護休業規程、各種規程を対応いたします。会社様の今後の助成金のことや、もしも困った社員の方が生じた際に対応できるような経営戦略型規定を策定しております。
給与計算は、企業にとって従業員を雇用したら、避けて通ることはできませんが、利益を生み出す業務ではありませんから、処理に時間をかけすぎるのは得策ではありません。また、給与計算をするにあたっては、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。そのような利益を生まない業務は、餅は餅屋である、社会保険労務士にお任せください。
東京国際社会保険労務士事務所 では、IPOを目指す企業様に必要な規程をスポットでの策定も随時対応しております。社内規程は、会社の業務や意思決定が属人的でなく組織的に管理運営されるために必要なルールを明文化したものであり、上場審査の過程ではその社内規程の整備が適正に行われていることと、実際に有効に運用されていることがチェックされます。
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